Nous vivons une crise de sens et de relation, impactant la performance collective et le bien être au travail. Cette double crise impacte aussi la vie personnelle.

Les managers et les employés éprouvent le besoin de redécouvrir les fondements de la relation, d’oser être soi, afin de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Un programme coconstruit sur mesure, en deux étapes : « Croire en soi », pour être bien avec soi et « l’Union fait la force », pour être bien avec les autres.

Amélioration sensible des aptitudes d’interdépendance, véritable moteur de performance et de bien être, tant dans la vie professionnelle que personnelle.

Raison d’être

Aider les professionnels, managers et dirigeants à donner le meilleur d’eux-mêmes, suscitant le même mouvement de la part de leurs équipes. Car ce que l’on attend des autres, c’est ce que nous devons offrir aux autres.

Pour qui ?

Les employés, les groupes de managers et le comité de direction.

Toute personne qui souhaiterait renforcer sa puissance relationnelle.

Un processus logique et éprouvé

Croire en soi. Parce que la relation commence par soi-même. Découvrir comment se reprendre en cas d’émotions et de ressentis négatifs, pour rester en relation constructive et ouverte, même face à une personne elle-même incontrôlée.

L’union fait la force. Nos différences représentent un atout, non une menace. Avec ce que je suis, je fais alliance avec mon écosystème, j’occupe ma posture. L’interdépendance est la clé de la performance du groupe car elle suscite la richesse de chacun.

Oser être soi et partager ses intuitions avec les autres. Discerner les intuitions justes et importantes à partager pour le développement du bien commun, et celles pour lesquelles « tourner sept fois sa langue dans sa bouche » s’avère être une décision judicieuse.

Nos inspirateurs

Notre proposition est inspirée par des grandes figures dans le domaine des sciences humaines centrées sur la personne. La vision positive et pratique de la personne humaine rapprochent ces inspirateurs : ils partagent une anthropologie de la décision, de la liberté et de la responsabilité personnelle.

Quand nous étions dans les camps, au lieu de nous demander si la vie avait un sens, c’était à nous de nous demander quel sens nous allions donner à notre vie. Plutôt que nous demander ce que la vie allait nous apporter, nous devions nous demander ce que nous allons apporter à la vie.

Viktor Frankl

Fondateur de la Logothérapie

Tout être est une île, au sens le plus réel du mot, et il ne peut construire un pont pour communiquer avec d’autres îles que s’il est prêt à être lui-même et s’il lui est permis de l’être.

Carl Rogers

Fondateur de la Person-centered Approach 

Vocation et personnalité professionnelle sont une seule et même chose : l’actualisation sur le plan socio-professionnel de la pulsion de transformation du monde extérieur.

Robert Jourda

Fondateur de l’Analyse de la Personnalité Professionnelle

Il y a un monde à conquérir. Vous-même.

Que nous le voulions ou non, nous avons dans le monde une influence bonne ou mauvaise, du seul fait que notre état intérieur rayonne autour de nous la paix, l’énergie, la joie, la bonté si nous les possédons…

Docteur Roger Vittoz

Fondateur de la Méthode Vittoz

Marie-Caroline Schürr

Princesse immobile, coach certifiée en analyse de la personnalité professionnelle (A2P)

Bertrand Chevallier-Chantepie

Beau gosse dyslexique, coach accrédité auprès de l’International Coaching Federation (ICF)

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